La pandemia de Coronavirus ha llevado a los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y la aldea en abierto a enfrentarse a retos sin precedentes en relación con el microorganismo del SARS-CoV-2 y los numerosos enseres que ha tenido en el dirigible del responsabilidad. El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centra en las estrategias para robustecer los sistemas nacionales de entereza y salud en el trabajo (SST) con el fin de desarrollar resiliencia para labrar frente a las crisis, hoy y en el futuro, aprovechando las doctrina extraídas y las experiencias del cosmos del misión.

Desde que irrumpió como crisis mundial a principios de 2020, la pandemia de COVID-19 ha tenido profundas repercusiones en todo el planeta. La pandemia ha incidido en casi todos los aspectos del esfera del incumbencia, desde el riesgo de irradiación del microbio en los lugares de trabajo hasta los gajes relacionados con la SST que han nacido como consecuencia de las medidas para adormilar la propagación del microorganismo. La reorientación cerca de nuevas modalidades de compromiso, como la universalización del teletrabajo, ha ofrecido muchas oportunidades a los trabajadores, pero igualmente ha planteado molestias potenciales para la SST, en particular gajes psicosociales y violencia.

El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2021 se centra en favorecer los nociones de un sistema de SST, tal y como se establece en el Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y vitalidad en el deber, 2006 (núm.187). El novedad del Día Mundial examina cómo la crisis efectivo pone de fidedigno la cúspide de acerar estos sistemas de SST, incluidos los mingitorio de vigor en el responsabilidad, baza en los planos nacional como empresarial.

La OIT aprovecha esta circunscripción para sensibilizar a la creencia pública y para incitar el lucha sobre la pico de ocasionar e gastar en sistemas de seguridad y saluda en el trabajo resilientes, basándose en ejemplos regionales y nacionales para transponer y aprestar la divulgación de la COVID-19 en el sitio de deber.

Cultura preventiva

¿Qué es cultura preventiva? Cuando hablamos de cultura preventiva, nos referimos al conjunto de actitudes y creencias que comparten todos los miembros de una organización, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas preventivas. La cultura preventiva se define como, "Una cultura sostenida y estable de ejercer la gestión y supervisión de la organización, de acuerdo con los valores de seguridad y salud, que genere un clima que favorezca el comportamiento preventivo de todas las personas de la organización, reconociendo el los éxitos y aprender de los errores. Principios de la cultura preventiva en la seguridad y salud en el trabajo.

Entre los principios que rigen la cultura preventiva se encuentran los siguientes: Atención a las condiciones laborales: Las relaciones con los trabajadores deben ser una prioridad y, por tanto, las condiciones de trabajo. de manera segura y saludable. Las condiciones de trabajo son el conjunto de variables que determinan la calidad de vida en el trabajo. Puede ser un factor de riesgo y causar daños laborales de todo tipo, por el contrario, contribuye al bienestar y la salud de personas y empresas. El cumplimiento de la normativa vigente es un primer paso imprescindible que no debe limitarse al cumplimiento de mínimos. 

Las ciencias del trabajo deben verse como una oportunidad y más como una inversión que como un costo. La satisfacción laboral como uno de los principales objetivos de una política exitosa en este ámbito, debe ver los resultados que se pretende alcanzar, así como lograr un buen clima laboral de forma complementaria.